| 背景介紹

      職業健康安全管理體系是80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等一樣被稱為后工業化時代的管理方法，其產生的一個主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業的發展壯大，企業必須采取更為現代化的管理模式，將包括質量管理、職業健康安全管理等管理在內的所有生產經營活動科學化、標準化和法律化。

      在80年代，一些發達國家率先研究和實施職業健康安全管理體系活動，其中，英國在1996年頒布了BS8800《職業安全衛生管理體系指南》，此后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織也制定了相關的指導性文件，1999年英國標準協會、挪威船級社等13個組織提出了職業健康安全評價系列（OHSS）標準，即OHSAS18001《職業健康安全管理體系要求》、OHSAS18002 《職業健康安全管理體系實施指南》，盡管國際標準組織（ISO）決定暫不頒布這類標準，但許多國家和國際組織繼續進行相關的研究和實踐，并使之成為繼ISO9000、ISO14000之后又一個國際關注的標準。我國等同采用OHSS系列標準，2001、2002年分別發布了GB/T28001-2001《職業健康安全管理體系要求》和GB/T28002-2002《職業健康安全管理體系實施指南》。OHSAS18001標準2007年進行了修訂，發布了OHSAS18001:2007《職業健康安全管理體系要求》。我國等同采用該標準， 2011年發布了GB/T28001-2011《職業健康安全管理體系要求》。

      2013年ISO國際標準化組織成立ISO/PC283職業健康安全管理技術委員會，制定一個新的國際標準，ISO45001《職業健康安全管理體系要求》。2018年3月12日，首個職業健康安全管理體系全球標準ISO45001:2018正式發布。我國等同采用ISO45001標準，2020年3月6日發布并實施了GB/T45001-2020《職業健康安全管理體系要求和使用指南》。

      2016年11月IAF通過了IAF 2016-15號決議，規定了ISO45001的轉換期過渡期為ISO45001標準發布后的三年，即在2021年3月12日前完成ISO45001:2018代替OHSAS18001:2007認證標準的轉換工作。

| 什么是ISO45001認證

ISO45001是國際標準化組織（ISO）制定的職業健康安全管理體系國際標準。

| 企業做ISO45001需具備的硬性條件？

①營業執照副本復印件和組織機構代碼證復印件[要有年檢]

②企業如果涉及到有資質或許可要求，還需提供資質或許可文件復印件[如生產許可證、施工資質、設計資質] 產品在生產或者在提供服務

③生產工藝流程圖或服務提供流程圖、組織機構圖 ；

④適用的法律法規清單（與相關認證體系有關的）；

⑤重要環境因素/重大（不可接受）風險清單；

⑥環境/職業健康安全目標、指標和管理方案；

⑦守法證明原件（可行時）（不是硬條件）

⑧污染物排放/作業環境塵毒噪監測報告

⑨環評批復/安評批復/職業病危害預評價批復或備案表（法規有要求時）

⑩“三同時”驗收報告（環境、安全、職業病預防）及批復（法規有要求時）消防驗收報告、安全生產許可證（法律法規有要求時）

| ISO新版之14001: 2015 發布解讀新版六大變化

      本次改版過程中，ISO 14001:2015修訂小組委員會(ISO/TC 207/SC 1)負責的工作包括：

      將“附錄SL”結構導入ISO 14001:2015，“附錄SL”是所有新出版的標準和修訂的標準都要采用的結構，因此ISO新版14001也采用了這一結構； 綜合考慮ISO新版組織關于“環境管理體系的未來挑戰”的報告以及ISO 14001持續改善調查結果 維持和改進目前ISO新版之14001標準的原則和要求。

      此次改版即將帶來的以下六個方面的變化包括：

      戰略環境管理 強調領導力 強調從預防到保護的政策改變 提高環境績效 運用生命周期思維 加強內外部溝通

戰略環境管理：

      在確定組織和環境內外部的事宜時，對組織的范圍提出新的要求。特別關注的是與組織互相影響的相關方的需求和期望。在這種情況下，組織應識別與威脅和機遇相關的風險，重要環境因素和合規性責任，從而在質量管理體系中確定相關的行動來應對風險。

強調領導力：

      增加了一項新的條款：組織的最高管理層有責任顯示其在履行環境管理承諾過程中的領導力。

強調從預防到保護的政策改變：

      環境政策應包含對“環境保護”的承諾。環境保護包括了“污染預防”和其他相關的承諾，比如可持續資源的利用、減緩并適應氣候變化、保護生物多樣性和生態系統等。

提高環境績效：

      強調提高與環境因素有關的管理績效，組織應制定合適的標準并使用適當的指標來評估環境績效, 結合組織戰略環境，綜合全面地考慮戰略環境績效、管理績效和運行績效。

運用生命周期思維：

      組織需從原材料的獲取、產品的生產直至產品使用后的處置和最終處置，盡量延伸至更廣泛的價值鏈對環境影響的管控，但這并不意味著要求進行生命周期評價。

加強內外部溝通：

      強調內外部信息交流。保留了組織對外部交流的決定權，但應考慮其合規性責任。

| 建立并實施職業健康安全管理體系帶給企業的效益

      企業通過實施職業健康安全管理體系，控制其職業健康安全風險，并改進其職業健康安全績效，獲得效益，包括但不限于以下：

      1．為企業提供科學有效的職業健康安全管理體系規范和指南；

      2．安全技術系統可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復雜系統事故發生與否的最深層原因，系統化，預防為主，全員、全過程、全方位安全管理；

      3．推動職業健康安全法規和制度的貫徹執行；

      4．使組織職業健康安全管理轉為主動自愿性行為，提高職業健康安全管理水平，形成自我監督、自我發現和自我完善的機制；

      5．促進進一步與國際標準接軌，消除貿易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；

      6．有助于提高全員安全意識；

      7．改善作業條件，提高勞動者身心健康和安全衛生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產生直接和間接的經濟效益；

      8．改進人力資源的質量。根據人力資本理論，人的工作效率與工作環境的安全衛生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產率，增強企業凝聚力和發展動力；

      9．在社會樹立良好的品質、信譽和形象。因為優秀的現代企業除具備經濟實力和技術能力外，還應保持強烈的社會關注力和責任感和保證職工安全與健康；

      10．把ISO45001/OHSAS18000和ISO9000、IS014000結合在一起將成為現代企業的標志。